AIが紡ぐ人々が

「創造的な業務

集中できる世界を。

AlgorHRmは、HRプロセス全体を最適化するAI×HR専門パートナーです。

AIがHR業務の非効率を解消し、人が本来集中すべき「創造的な業務」に専念できる環境を実現します。

ABOUT US

AI活用と受託開発で、

HR業務の課題をまるごと解決

プロダクト導入による解決

AI Product

受託開発による解決

AI Development

AlgorHRm(アルゴエイチアール)は、AIと人の協働によって、人々が「創造的な業務」に専念できる体制の実現をミッションとする、HR業務自動化ソリューションです。
世界中の先進的なAI HRプロダクトを厳選し、貴社の課題や業務フローに最適化してカスタマイズいたします。

 

さらに、既存のプロダクトでは対応が難しい課題に対しては、HR領域に特化したAI受託開発により、個別ニーズに応じた最適なソリューションをご提案します。

FEATURE

AlgorHRmの特徴

属人的・非効率になりがちなHR業務を、AIと専門チームの力で抜本的に再設計。大規模な組織の複雑な採用課題にも柔軟に対応します。

01

世界基準のAI HRテクノロジーやLLM(大規模言語モデル)を活用

最新の生成AI技術を活用し、精度の高い人材選考とプロセス自動化を実現します。

02

完全カスタマイズによる個社最適化

企業の採用方針や評価基準に合わせ、要件定義からAI HRプロダクト導入およびアルゴリズム設計・システム構築まで柔軟に対応します。

03

AI×HRの専門コンサルティング&開発体制

採用領域に精通したコンサルタントとAIエンジニアが一体となり、業務設計から開発・実装・保守運用まで伴走します。

SERVICE

AlgorHRmが支援する領域

入社前の採用プロセスだけでなく、入社後のタレントマネジメントやエンゲージメント向上などまで、HR業務全般に対応いたします。

HR業務全般をAIで自動化

02 求人票作成

01 採用計画

事業計画に基づく人員計画

採用予算策定

採用手法検討

求人票管理・更新

求人要件整理

求人票作成

03 求人募集

自社HP /リファラル

人材エージェント

ダイレクトスカウト

04 書類選考

初期スクリーニング

レジュメ詳細確認

合否判断

05 面談日程調整

候補者連絡

社内調整

日程リマインド

06 面接

設問・評価基準設計

面接実施

申し送り・通過判断

07 内定

内定通知

条件交渉

アトラクト

08 入社

入社オリエンテーション

オンボーディング

定期フォローアップ

09 入社後

組織配属

評価/離職リスク・目標設定

教育・育成

各プロセスに最適な国内外を含めたAI HRサービスの導入支援

PeopleX AI面接

24時間365日実施可能な対話型AI面接サービス

HR Operator

採用、マネジメント・評価などの人事業務を一気通貫で人事業務をAIで自動化

Rekma

生成AIを活用し採用決定率を向上させる、採用イネーブルメントSaaS

AlgorHRm AIスクリーニング

大幅な省人化が可能になる、各社に最適化した高精度AIスクリーニングツール

Recruit Marker

優秀人材の転職の"兆し"を捉え、競合に先んじた採用を実現する次世代ツール

ミツカリ

適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を引き出すサービス

AUTO HUNT

”転職市場にいない”優秀人材に出会える転職潜在層プラットフォーム

エースジョブ

AIで企業の採用競争力を高める

スカウト支援サービス

wonderkind

SNS上の優秀人材に届く、採用マーケ自動化ツール

採用決まるくん

ダイレクトスカウトの運用自動化で中途採用の母集団形成を加速させるAIエージェント

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、

ぜひお気軽にご相談ください。

WORKS

導入事例

エンタープライズを中心に、多様な業界・規模の企業で導入が進んでいます。

各社の業務特性に応じた柔軟なカスタマイズが評価されています。

01

A社 AIスカウト | 導入事例

導入前の課題

  • 全て人手によるダイレクトスカウト体制を取っており、面談設定をするだけでも一苦労
  • 潜在的なタレント採用にダイレクトスカウトを活発化したいが、工数がかかるため後回し
  • 新任の採用担当の教育にも手間がかかり、担当者ごとの返信率に大きな差

導入後の成果

  • スカウト送信までの工数が大幅に削減
  • スカウト文面カスタマイズの質が高精度に標準化され、返信率が大幅な改善
  • 信任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように。

導入前

5分

候補者

検索

5分

候補者

ピックアップ

5分

スカウト文

作成・送信

10分

返信

面談設定

1面談設定あたり

6.25

時間

導入後

0分

自動検索・

スクリーニング

2.5分

送信先決定

5分

スカウト文

自動生成・送信

10分

返信

面談設定

1面談設定あたり

0.7

時間

9

効率化

年間採用100人・

1次面接1000人を想定

5,500

時間

工数圧縮

02

B社 AI面接 導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 面接受験者の数に限りがあった
  • 担当者ごとに質問力・評価基準などのブレがあり、合理敵な判断が出来ていなかった

導入後の成果

  • 面接工数が0に
  • 面接評価もスピーディかつ、担当者ごとの偏見のない合理的な判断ができるように
  • 新人の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを避けるように

導入前

10分

日程調整

20分

レジュメ

確認

30~60分

面接実施

 

30分

申し送り

 

1面談設定あたり

1.5~2

時間

導入後

0分

日程調整

不要

0分

レジュメ確認

不要

0分

AI面接

0分

自動文字

起こし・要約

1面談設定あたり

0

時間

年間採用100人・

1次面接1000人を想定

1,500~2,000

時間

工数圧縮

5030円/時間換算

450~600

万円/年

人件費圧縮

03

C社 | AIスクリーニング導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 既存のAIプロダクトでは、専門用語や独自の確認項目に対応しているものが無かった

導入後の成果

  • 独自のモデル構築により「自社独自の高精度なAI書類選考」を実現
  • 書類選考工数が0に
  • 担当者ごとの偏見のない合理的な評価ができるように
  • 新任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように

導入前

1選考あたり

1.5~2

時間

1選考あたり

0.7

時間

年間採用100人・

1次面接3000人を想定

7500

時間

3000円/時間換算

225

万円/年

人件費圧縮

導入後

1選考あたり平均

1~2

週間

結果判定

即日

選考辞退数

減少

選考CX

向上

04

D社 | 採用コスト・チャネル最適配分シミュレーション・分析導入事例

導入前の課題

  • どのチャネルにどれだけコスト投下し、どれだけのリターンが得られているのかが「見える化」できていなかった
  • 新規チャネル含め、どう人的・金的コストを配分するのが最適なのか見えていなかった

導入後の成果

  • 各チャネルごとの投下コストおよびリターンの期待値・過去結果が一目瞭然
  • シミュレーションで悩む時間が減り、よりクリエイティブな施策実行にリソース投下
  • 最小コストで最高パフォーマンスを生み出すことができる組織を実現

実施内容

各チャネル・各施策・

各担当者単位で

7500

新規施策・新規チャネル活用・新任担当者の配属等を

データを元に改善提案

新規施策・新規チャネル活用など

最適なものを選択・

実行

新規施策・新規チャネル活用・新任担当者の配属等を

分析・報告・改善案の提示

FLOW

導入プロセス

導入前の現状分析から要件整理、PoC(検証)、本番運用まで一貫して支援。初めてAI導入に取り組む企業様にも安心してご利用いただけます。

AIプロダクト導入の場合

課題特定

専属コンサルタントが貴社が抱える課題の分析・特定をサポートします。

01

プロダクト測定

専属コンサルタントが貴社の課題解決に適したプロダクトの調査・選定をサポートします。

02

最小単位で導入・効果測定

選定したプロダクトをまずは最小単位で導入し、実際の効果を測定します。

03

調整・水平展開

効果測定後、必要に応じて調整・追加開発を実施し、水平展開による効果最大化を狙います。

04

AI受託開発の場合

サービス構想

お客様の課題やニーズをヒアリングし、AIを活用する目的や方向性を明確化。ビジネスへのインパクトを見据えた構想を策定します。

01

PoC(概念実証)

仮説に基づき、AI技術が実現可能かどうかを検証するフェーズです。小規模なモデル構築やデータ検証を通じて、導入効果を具体化します。

02

製品開発

選定したプロダクトをまずは最小単位で導入し、実際の効果を測定します。

03

導入・運用

完成したAIシステムを業務に導入し、安定稼働を支援します。運用後の改善やチューニング、保守も一貫して対応します。

04

FAQ

よくある質問

Q1. AlgorHRmはどのようなサービスを提供していますか?

AlgorHRmは、HRおよびAIに精通した専属コンサルタントによるコンサルティング、AIを活用したHRプロダクトの導入、既存プロダクトで解決できない課題に対するカスタム開発の3つのソリューションを提供しています。これにより、人事業務の効率化、採用活動の最適化、従業員エンゲージメントの向上などを支援します。

Q. どのような企業がAlgorHRmのサービスを利用するのに適していますか?

人事業務のDXを検討している企業、採用活動に課題を抱えている企業、従業員満足度や定着率向上を目指している企業など、人事領域における課題解決や効率化を求めるあらゆる規模の企業様に適しています。

Q. どういった業務から自動化していくべきなのか、よく見えていない段階で相談しても大丈夫ですか?

はい、専属のコンサルタントがヒアリングを実施し、貴社のHR業務におけるボトルネックの分析や最も効果が出やすい業務、最初の自動化として相応しい成功確率が高い業務などを特定し、ご提案さし上げることが可能です。

Q. 相談や見積もりは無料ですか?

はい、初回のご相談やお見積もりは無料で承っております。まずはお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。

Q. 各サービスの提供会社に直接相談することと比べて何が違いますか?

専属コンサルタントが「貴社側の視点に立って」各社のプロダクトを水平比較した上でご提案をさし上げるため、貴社で0から情報収集をする手間を省くことが可能です。また、各プロダクトの特性を熟知した上で「貴社にとって1番良い選択肢」をフラットにご推薦さし上げるため、例えば自動化が適していない場合、事前準備をまずはした方が良い場合など、プロダクトを導入しない選択肢も含めてご提案いたします。

Q. 自動化できない業務の相談もできますか?

はい、ノックラーンでは属人的なハイレベルの採用コンサルティング・代行サービスに特化した支援を行っているRecboo事業も展開しておりますので、人が介在すべき業務のご支援も可能です。

CONTACT

お問い合わせ

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、

ぜひお気軽にご相談ください。

Copyright ©2025 knocklearn Inc. All rights reserved.

AIが紡ぐ人々が

「創造的な業務

集中できる世界を。

AlgorHRmは、HRプロセス全体を最適化するAI×HR専門パートナーです。

AIがHR業務の非効率を解消し、人が本来集中すべき「創造的な業務」に専念できる環境を実現します。

ABOUT US

AI活用と受託開発で、HR業務の課題をまるごと解決

プロダクト導入による解決

AI Product

受託開発による解決

AI Development

AlgorHRm(アルゴエイチアール)は、AIと人の協働によって、人々が「創造的な業務」に専念できる体制の実現をミッションとする、HR業務自動化ソリューションです。
世界中の先進的なAI HRプロダクトを厳選し、貴社の課題や業務フローに最適化してカスタマイズいたします。

 

さらに、既存のプロダクトでは対応が難しい課題に対しては、HR領域に特化したAI受託開発により、個別ニーズに応じた最適なソリューションをご提案します。

FEATURE

AlgorHRmの特徴

属人的・非効率になりがちなHR業務を、AIと専門チームの力で抜本的に再設計。大規模な組織の複雑な採用課題にも柔軟に対応します。

01

世界基準のAI HRテクノロジーやLLM(大規模言語モデル)を活用

最新の生成AI技術を活用し、精度の高い人材選考とプロセス自動化を実現します。

02

完全カスタマイズによる個社最適化

企業の採用方針や評価基準に合わせ、要件定義からAI HRプロダクト導入およびアルゴリズム設計・システム構築まで柔軟に対応します。

03

AI×HRの専門コンサルティング&開発体制

採用領域に精通したコンサルタントとAIエンジニアが一体となり、業務設計から開発・実装・保守運用まで伴走します。

SERVICE

AlgorHRmが支援する領域

入社前の採用プロセスだけでなく、入社後のタレントマネジメントやエンゲージメント向上などまで、HR業務全般に対応いたします。

HR業務全般をAIで自動化

01

採用計画

02

求人票作成

03

求人募集

04

書類選考

事業計画に基づく人員計画

求人要件整理

自社HP /

リファラル

初期スクリーニング

採用手法検討

求人票作成

人材エージェント

レジュメ詳細確認

採用予算策定

求人票管理・更新

ダイレクトスカウト

合否判断

05

面談日程調整

候補者連絡

社内調整

日程リマインド

06

面接

07

内定

08

入社

09

入社後

設問・評価基準設計

内定通知

入社オリエンテーション

組織配属

面接実施

条件交渉

オンボーディング

評価/離職リスク・目標設定

申し送り・通過判断

アトラクト

定期フォローアップ

教育・育成

各プロセスに最適な国内外を含めたAI HRサービスの導入支援

PeopleX AI面接

24時間365日実施可能な対話型AI面接サービス

Rekma

生成AIを活用し採用決定率を向上させる、採用イネーブルメントSaaS

Recruit Marker

優秀人材の転職の"兆し"を捉え、競合に先んじた採用を実現する次世代ツール

ミツカリ

適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を引き出すサービス

AlgorHRm AIスクリーニング

大幅な省人化が可能になる、各社に最適化した高精度AIスクリーニングツール

HR Operator

採用、マネジメント・評価などの人事業務を一気通貫で人事業務をAIで自動化

AUTO HUNT

”転職市場にいない”優秀人材に出会える転職潜在層プラットフォーム

wonderkind

SNS上の優秀人材に届く、採用マーケ自動化ツール

エースジョブ

AIで企業の採用競争力を高める

スカウト支援サービス

採用決まるくん

ダイレクトスカウトの運用自動化で中途採用の母集団形成を加速させるAIエージェント

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、ぜひお気軽にご相談ください。

WORKS

導入事例

エンタープライズを中心に、多様な業界・規模の企業で導入が進んでいます。

各社の業務特性に応じた柔軟なカスタマイズが評価されています。

01

A社 AIスカウト | 導入事例

導入前の課題

  • 全て人手によるダイレクトスカウト体制を取っており、面談設定をするだけでも一苦労
  • 潜在的なタレント採用にダイレクトスカウトを活発化したいが、工数がかかるため後回し
  • 新任の採用担当の教育にも手間がかかり、担当者ごとの返信率に大きな差

導入後の成果

  • スカウト送信までの工数が大幅に削減
  • スカウト文面カスタマイズの質が高精度に標準化され、返信率が大幅な改善
  • 信任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように。

5分

候補者

検索

5分

候補者

ピックアップ

5分

スカウト文

作成・送信

10分

返信

面談設定

1面談設定あたり

6.25

時間

0分

自動検索・

スクリーニング

2.5分

送信先決定

5分

スカウト文

自動生成・送信

10分

返信

面談設定

1面談設定あたり

0.7

時間

9

効率化

年間採用100人・

1次面接1000人を想定

5,500

時間

工数圧縮

02

B社 AI面接 導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 面接受験者の数に限りがあった
  • 担当者ごとに質問力・評価基準などのブレがあり、合理敵な判断が出来ていなかった

導入後の成果

  • 面接工数が0に
  • 面接評価もスピーディかつ、担当者ごとの偏見のない合理的な判断ができるように
  • 新人の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを避けるように

10分

日程調整

20分

レジュメ

確認

30~60分

面接実施

30分

申し送り

1面談設定あたり

1.5~2

時間

0分

日程調整

不要

0分

レジュメ確認

不要

0分

AI面接

0分

自動文字

起こし・要約

1面談設定あたり

0.075

時間

年間採用100人・

1次面接1000人を想定

1,500~2,000

時間

工数圧縮

5030円/時間換算

450~600

万円/年

人件費圧縮

03

C社 | AIスクリーニング導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 既存のAIプロダクトでは、専門用語や独自の確認項目に対応しているものが無かった

導入後の成果

  • 独自のモデル構築により「自社独自の高精度なAI書類選考」を実現
  • 書類選考工数が0に
  • 担当者ごとの偏見のない合理的な評価ができるように
  • 新任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように

工数圧縮

リードタイム圧縮

1選考あたり

1.5~2

時間

1選考あたり

0

時間

年間採用100人・

1次面接3000人を想定

7500

時間

3000円/時間換算

225

万円/年

人件費圧縮

導入後

1選考あたり平均

1~2

週間

結果判定

0.075

選考辞退数

減少

選考CX

向上

04

D社 | 採用コスト・チャネル最適配分シミュレーション・分析導入事例

導入前の課題

  • どのチャネルにどれだけコスト投下し、どれだけのリターンが得られているのかが「見える化」できていなかった
  • 新規チャネル含め、どう人的・金的コストを配分するのが最適なのか見えていなかった

導入後の成果

  • 各チャネルごとの投下コストおよびリターンの期待値・過去結果が一目瞭然
  • シミュレーションで悩む時間が減り、よりクリエイティブな施策実行にリソース投下
  • 最小コストで最高パフォーマンスを生み出すことができる組織を実現

実施内容

各チャネル・各施策・各担当者単位で

コストおよびパフォーマンスを分析

新規施策・新規チャネル活用・新任担当者の配属等を

データを元に改善提案

新規施策・新規チャネル活用など

最適なものを選択・

実行

新規施策・新規チャネル活用・新任担当者の配属等を

分析・報告・改善案の提示

FLOW

導入プロセス

導入前の現状分析から要件整理、PoC(検証)、本番運用まで一貫して支援。初めてAI導入に取り組む企業様にも安心してご利用いただけます。

AIプロダクト導入の場合

課題特定

専属コンサルタントが貴社が抱える課題の分析・特定をサポートします。

01

プロダクト測定

専属コンサルタントが貴社の課題解決に適したプロダクトの調査・選定をサポートします。

02

最小単位で導入・効果測定

選定したプロダクトをまずは最小単位で導入し、実際の効果を測定します。

03

調整・水平展開

効果測定後、必要に応じて調整・追加開発を実施し、水平展開による効果最大化を狙います。

04

AI受託開発の場合

サービス構想

お客様の課題やニーズをヒアリングし、AIを活用する目的や方向性を明確化。ビジネスへのインパクトを見据えた構想を策定します。

01

PoC(概念実証)

仮説に基づき、AI技術が実現可能かどうかを検証するフェーズです。小規模なモデル構築やデータ検証を通じて、導入効果を具体化します。

02

製品開発

選定したプロダクトをまずは最小単位で導入し、実際の効果を測定します。

03

導入・運用

完成したAIシステムを業務に導入し、安定稼働を支援します。運用後の改善やチューニング、保守も一貫して対応します。

04

FAQ

よくある質問

Q1. AlgorHRmはどのようなサービスを提供していますか?

AlgorHRmは、HRおよびAIに精通した専属コンサルタントによるコンサルティング、AIを活用したHRプロダクトの導入、既存プロダクトで解決できない課題に対するカスタム開発の3つのソリューションを提供しています。これにより、人事業務の効率化、採用活動の最適化、従業員エンゲージメントの向上などを支援します。

Q. どのような企業がAlgorHRmのサービスを利用するのに適していますか?

人事業務のDXを検討している企業、採用活動に課題を抱えている企業、従業員満足度や定着率向上を目指している企業など、人事領域における課題解決や効率化を求めるあらゆる規模の企業様に適しています。

Q. どういった業務から自動化していくべきなのか、よく見えていない段階で相談しても大丈夫ですか?

はい、専属のコンサルタントがヒアリングを実施し、貴社のHR業務におけるボトルネックの分析や最も効果が出やすい業務、最初の自動化として相応しい成功確率が高い業務などを特定し、ご提案さし上げることが可能です。

Q. 相談や見積もりは無料ですか?

はい、初回のご相談やお見積もりは無料で承っております。まずはお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。

Q. 各サービスの提供会社に直接相談することと比べて何が違いますか?

専属コンサルタントが「貴社側の視点に立って」各社のプロダクトを水平比較した上でご提案をさし上げるため、貴社で0から情報収集をする手間を省くことが可能です。また、各プロダクトの特性を熟知した上で「貴社にとって1番良い選択肢」をフラットにご推薦さし上げるため、例えば自動化が適していない場合、事前準備をまずはした方が良い場合など、プロダクトを導入しない選択肢も含めてご提案いたします。

Q. 自動化できない業務の相談もできますか?

はい、ノックラーンでは属人的なハイレベルの採用コンサルティング・代行サービスに特化した支援を行っているRecboo事業も展開しておりますので、人が介在すべき業務のご支援も可能です。

CONTACT

お問い合わせ

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、

ぜひお気軽にご相談ください。

Copyright ©2025 knocklearn Inc. All rights reserved.

AIが紡ぐ人々が

「創造的な業務

集中できる世界を。

AlgorHRmは、HRプロセス全体を最適化するAI×HR専門パートナーです。

AIがHR業務の非効率を解消し、人が本来集中すべき「創造的な業務」に専念できる環境を実現します。

ABOUT US

AI活用と受託開発で、

HR業務の課題をまるごと解決

プロダクト導入による解決

AI Product

受託開発による解決

AI Development

AlgorHRm(アルゴエイチアール)は、AIと人の協働によって、人々が「創造的な業務」に専念できる体制の実現をミッションとする、HR業務自動化ソリューションです。
世界中の先進的なAI HRプロダクトを厳選し、貴社の課題や業務フローに最適化してカスタマイズいたします。

 

さらに、既存のプロダクトでは対応が難しい課題に対しては、HR領域に特化したAI受託開発により、個別ニーズに応じた最適なソリューションをご提案します。

FEATURE

AlgorHRmの特徴

属人的・非効率になりがちなHR業務を、AIと専門チームの力で抜本的に再設計。大規模な組織の複雑な採用課題にも柔軟に対応します。

01

世界基準のAI HRテクノロジーやLLM(大規模言語モデル)を活用

最新の生成AI技術を活用し、精度の高い人材選考とプロセス自動化を実現します。

02

完全カスタマイズによる個社最適化

企業の採用方針や評価基準に合わせ、要件定義からAI HRプロダクト導入およびアルゴリズム設計・システム構築まで柔軟に対応します。

03

AI×HRの専門コンサルティング&開発体制

採用領域に精通したコンサルタントとAIエンジニアが一体となり、業務設計から開発・実装・保守運用まで伴走します。

SERVICE

AlgorHRmが支援する領域

入社前の採用プロセスだけでなく、入社後のタレントマネジメントやエンゲージメント向上などまで、HR業務全般に対応いたします。

HR業務全般をAIで自動化

01

採用計画

02

求人票作成

03

求人募集

04

書類選考

05

面談日程

調整

06

面接

07

内定

08

入社

09

入社後

事業計画に基づく人員計画

求人要件整理

自社HP /

リファラル

初期スクリーニング

候補者連絡

設問・評価基準設計

内定通知

入社オリエンテーション

組織配属

採用手法検討

求人票作成

人材エージェント

レジュメ詳細確認

社内調整

面接実施

条件交渉

オンボーディング

評価/離職リスク・目標設定

採用予算策定

求人票管理・更新

ダイレクトスカウト

合否判断

日程リマインド

申し送り・通過判断

アトラクト

定期フォローアップ

教育・育成

各プロセスに最適なAI HRサービスを導入支援

PeopleX AI面接

24時間365日実施可能な対話型AI面接サービス

Rekma

生成AIを活用し採用決定率を向上させる、採用イネーブルメントSaaS

Recruit Marker

優秀人材の転職の"兆し"を捉え、競合に先んじた採用を実現する次世代ツール

ミツカリ

適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を引き出すサービス

AlgorHRm AIスクリーニング

大幅な省人化が可能になる、各社に最適化した高精度AIスクリーニングツール

HR Operator

採用、マネジメント・評価などの人事業務を一気通貫で人事業務をAIで自動化

AUTO HUNT

”転職市場にいない”優秀人材に出会える転職潜在層プラットフォーム

wonderkind

SNS上の優秀人材に届く、採用マーケ自動化ツール

エースジョブ

AIで企業の採用競争力を高める

スカウト支援サービス

採用決まるくん

ダイレクトスカウトの運用自動化で中途採用の母集団形成を加速させるAIエージェント

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、

ぜひお気軽にご相談ください。

WORKS

導入事例

エンタープライズを中心に、多様な業界・規模の企業で導入が進んでいます。

各社の業務特性に応じた柔軟なカスタマイズが評価されています。

01

A社 | AIスカウト導入事例

導入前の課題

  • 全て人手によるダイレクトスカウト体制を取っており、面談設定をするだけでも一苦労
  • 潜在的なタレント採用にダイレクトスカウトを活発化したいが、工数がかかるため後回し
  • 新任の採用担当の教育にも手間がかかり、担当者ごとの返信率に大きな差

導入後の成果

  • スカウト送信までの工数が大幅に削減
  • スカウト文面カスタマイズの質が高精度に標準化され、返信率が大幅な改善
  • 信任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように。

導入前

5分

候補者

検索

5分

候補者

ピックアップ

5分

スカウト文

作成・送信

10分

返信

面談設定

1面談設定あたり

6.25

時間

導入後

0分

自動検索・

スクリーニング

2.5分

送信先決定

 

 

5分

スカウト文

自動生成・送信

10分

返信

面談設定

 

1面談設定あたり

0.7

時間

9

効率化

年間採用100人・

面接1000人を想定

5,500

時間

工数圧縮

02

B社 | AI面接導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 面接受験者の数に限りがあった
  • 担当者ごとに質問力・評価基準などのブレがあり、合理敵な判断が出来ていなかった

導入後の成果

  • 面接工数が0に
  • 面接評価もスピーディかつ、担当者ごとの偏見のない合理的な判断ができるように
  • 新人の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを避けるように

導入前

10分

日程調整

 

20分

レジュメ

確認

30~60分

面接実施

 

30分

申し送り

 

1面談設定あたり

1.5~2

時間

導入後

0分

日程調整

不要

0分

レジュメ確認

不要

0分

AI面接

 

0分

自動文字

起こし・要約

1面談設定あたり

0

時間

年間採用100人・

1次面接1000人を想定

1,500~2,000

時間

工数圧縮

3000円/時間換算

450~600

万円/年

人件費圧縮

03

C社 | AIスクリーニング導入事例

導入前の課題

  • 現場および採用担当の工数が非常にかかっていた
  • 既存のAIプロダクトでは、専門用語や独自の確認項目に対応しているものが無かった

導入後の成果

  • 独自のモデル構築により「自社独自の高精度なAI書類選考」を実現
  • 書類選考工数が0に
  • 担当者ごとの偏見のない合理的な評価ができるように
  • 新任の採用担当の教育や、組織課題などより複雑な課題にリソースを割けるように

工数圧縮

リードタイム圧縮

1選考あたり

0.25

時間

1選考あたり

0

時間

年間採用100人・

3000人の書類選考を想定

750

時間

3000円/時間換算

225

万円/年

人件費圧縮

導入後

1選考あたり平均

1~2

週間

結果判定

即日

選考辞退数

減少

選考CX

向上

04

D社 | 採用コスト・チャネル最適配分シミュレーション・分析導入事例

導入前の課題

  • どのチャネルにどれだけコスト投下し、どれだけのリターンが得られているのかが「見える化」できていなかった
  • 新規チャネル含め、どう人的・金的コストを配分するのが最適なのか見えていなかった

導入後の成果

  • 各チャネルごとの投下コストおよびリターンの期待値・過去結果が一目瞭然
  • シミュレーションで悩む時間が減り、よりクリエイティブな施策実行にリソース投下
  • 最小コストで最高パフォーマンスを生み出すことができる組織を実現

実施内容

各チャネル・各施策・

各担当者単位で

コストおよびパフォーマンスを分析

施策・チャネル活用・新任担当者の配属等を

データを元に改善提案

複数シミュレーション

パターンの中から

最適なものを選択・実行

日時/週次/月次などの単位で継続的に

分析・報告・改善案の提示

FLOW

導入プロセス

導入前の現状分析から要件整理、PoC(検証)、本番運用まで一貫して支援。初めてAI導入に取り組む企業様にも安心してご利用いただけます。

AIプロダクト導入の場合

課題特定

専属コンサルタントが貴社が抱える課題の分析・特定をサポートします。

01

プロダクト測定

貴社の課題解決に適したプロダクトの調査・選定をサポートします。

02

最小単位で導入・効果測定

選定したプロダクトをまずは最小単位で導入し、実際の効果を測定します。

03

調整・水平展開

効果測定後、必要に応じて調整・追加開発を実施し、水平展開による効果最大化を狙います。

04

AI受託開発の場合

サービス構想

お客様の課題やニーズをヒアリングし、AIを活用する目的や方向性を明確化。ビジネスへのインパクトを見据えた構想を策定します。

01

PoC(概念実証)

仮説に基づき、AI技術が実現可能かどうかを検証するフェーズです。小規模なモデル構築やデータ検証を通じて、導入効果を具体化します。

02

製品開発

PoCの結果を踏まえ、本格的なAIシステムを設計・開発します。UI/UX設計や業務フローとの連携も含め、実運用を前提とした構築を行います。

03

導入・運用

完成したAIシステムを業務に導入し、安定稼働を支援します。運用後の改善、保守も一貫して対応します。

04

FAQ

よくある質問

Q. AlgorHRmはどのようなサービスを提供していますか?

AlgorHRmは、HRおよびAIに精通した専属コンサルタントによるコンサルティング、AIを活用したHRプロダクトの導入、既存プロダクトで解決できない課題に対するカスタム開発の3つのソリューションを提供しています。これにより、人事業務の効率化、採用活動の最適化、従業員エンゲージメントの向上などを支援します。

Q. どのような企業がAlgorHRmのサービスを利用するのに適していますか?

人事業務のDXを検討している企業、採用活動に課題を抱えている企業、従業員満足度や定着率向上を目指している企業など、人事領域における課題解決や効率化を求めるあらゆる規模の企業様に適しています。

Q. どういった業務から自動化していくべきなのか、よく見えていない段階で相談しても大丈夫ですか?

はい、専属のコンサルタントがヒアリングを実施し、貴社のHR業務におけるボトルネックの分析や最も効果が出やすい業務、最初の自動化として相応しい成功確率が高い業務などを特定し、ご提案さし上げることが可能です。

Q. 相談や見積もりは無料ですか?

はい、初回のご相談やお見積もりは無料で承っております。まずはお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。

Q. 各サービスの提供会社に直接相談することと比べて何が違いますか?

専属コンサルタントが「貴社側の視点に立って」各社のプロダクトを水平比較した上でご提案をさし上げるため、貴社で0から情報収集をする手間を省くことが可能です。また、各プロダクトの特性を熟知した上で「貴社にとって1番良い選択肢」をフラットにご推薦さし上げるため、例えば自動化が適していない場合、事前準備をまずはした方が良い場合など、プロダクトを導入しない選択肢も含めてご提案いたします。

Q. 自動化できない業務の相談もできますか?

はい、ノックラーンでは属人的なハイレベルの採用コンサルティング・代行サービスに特化した支援を行っているRecboo事業も展開しておりますので、人が介在すべき業務のご支援も可能です。

CONTACT

お問い合わせ

AIを活用した採用プロセス最適化にご関心のある方は、

ぜひお気軽にご相談ください。

Copyright ©2025 knocklearn Inc. All rights reserved.